NTTデータマネジメントサービスの最大の財産は、人材です。社員一人ひとりが個性と能力を発揮し、仕事をとおして人生を充実させ、生きがい・働きがいを見出だし、自己実現していくための環境を整えています。
私たちは自ら学び成長したいという意欲を持って自己研鑽に励むことこそが能力開発の原点だと考えます。自ら目標を掲げ、自己実現を目指す社員を支援する教育制度は、「実務教育（OJT：On the Job Training）」を基本としています。OJTを補完する制度として、「職場を離れて学ぶ教育・研修（OFF-JT：Off the Job Training）」、社員自らの業務遂行能力の向上を支援する「自己啓発支援」があります。
新入社員教育制度は、新入社員が基礎知識・技術をできるだけ早く習得し、自己成長のために高い目標を設定し、その目標をクリアできるよう支援していくための制度です。配属後半年間を育成期間と位置づけ、直属上司とトレーナーによるマンツーマンの指導を中心としながら、職場全員で新入社員を育成する体制を整えています。
研修体系は、「共通領域」と「専門領域」で構成されます。
「共通領域」研修には、社員として共通に求められるマインド・スキルの習得を目的とし、コンプライアンスや企業倫理等に関する研修、階層別研修等があります。入社から管理職層までの各層に求められるスキルを学ぶ階層別研修には、集合研修と選択制研修があり、1年に1回（1～2日間程度）いずれかを受講します。集合研修では、当社社員として必須のスキルを習得するための研修を受けます。選択制研修は、各種研修機関が開催する公開型研修の中から、社員本人が上長と自分自身の課題を共有し、それに応じた研修を選択して参加します。
「専門領域」研修には、各サービス事業で求められる専門知識・スキルの習得を目的とし、事業部、担当ごとに行われる研修、勉強会等があります。
自己啓発意欲、キャリアアップ支援を目的として、業務に関連する通信教育受講費用や資格試験受験費用を会社が支援します。資格試験合格時には御祝い金をお贈りします。
年2回、チャレンジシートと呼ばれる目標管理シートを使用して、業務目標を設定し、進捗を上司と共有します。このチャレンジシート等を参考にしながら、成果や仕事への取り組み姿勢、勤務態度などの行動を評価するほか、振り返りシートを使用して、各自に求められている行動ができたかどうかの振り返りを行います。これらの取り組みにより、透明性・納得性・妥当性を高めています。
年1回、直属上司と面談し、仕事内容の自己評価や能力開発の希望について申告する制度です。
功績のあった社員やチームに対して社長表彰を行い、士気を高める制度です。
社員一人ひとりが結婚や、出産、育児、子どもの教育、家族の介護など人生の様々なステップを迎えながら、仕事と両立し、充実した生活を送るための環境を整えています。
- 各種社会保険完備、NTT健康保険組合、NTT企業年金基金
財形貯蓄制度、財形住宅融資制度、NTTデータ持株会
定期健康診断
NTTグループ提携福利厚生施設利用補助制度
（ホテル・リゾート・スポーツクラブなど全国3,000カ所)
サークル支援制度 
- 完全週休2日制(土・日)・祝日
年次有給休暇(初年度から20日間付与)
ライフプラン休暇、アニバーサリー休暇
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
出産休暇、育児休暇、看護休暇、短時間勤務制度
