- SUPPORT
- 社内制度
プロフェッショナルへの道を
しっかりサポートする環境
- キャリアサポート
- CAREER SUPPORT
研修制度
目指すべき人財像や成長の道筋を示し、社員一人ひとりの専門性とレベルを設定し、気づきを提供するとともに、能力開発施策や配置と繋げることで、社員の自律的なキャリアを支援することを目的にした「プロフェッショナルCDP（Career Development Program）研修」や、「階層別研修」等の研修を組み合わせた体系となっています。
新入社員教育
新入社員研修制度は、新入社員が基礎知識・技術をできるだけ早く習得し、自己成長のために高い目標を設定し、その目標をクリアできるよう支援していくための制度です。配属後半年間は、直属上司とトレーナーによる指導を中心としながら、職場全員で新入社員を育成する体制を整えています。
評価制度
年４回、チャレンジシートと呼ばれる目標管理シートを使用して、業務目標を設定し、進捗を上司と共有します。このチャレンジシート等を参考にしながら、成果や仕事への取り組み姿勢、勤務態度などの行動を評価するほか、各自に求められている行動ができたかどうかの振り返りを行います。これらの取り組みにより、透明性・納得性・妥当性を高めています。
自己啓発支援制度
自己啓発意欲、キャリアアップ支援を目的として、業務に関連する通信教育受講費用や資格試験受験費用を会社が支援します。
自己申告制度
年１回、直属上司と面談し、仕事内容の自己評価や能力開発の希望について申告する制度です。
表彰制度
功績のあった社員やチームに対して社長・事業部長表彰を行い、士気を高める制度です。
- ダイバーシティ＆インクルージョン
- DIVERSITY & INCLUSION
NTTデータマネジメントサービスは、あらゆる多様性(※)を受け入れ、尊重し合うことで、
【Vision:Your Best Solution Provider】【Values:Pride & Respect】を実現し、持続的な成長を目指します。
(※)性別、年齢、人種、国籍、障がいの有無、性的指向、性自認、宗教・信条、価値観、キャリア、雇用管理区分、働き方等
女性活躍推進
女性のキャリア形成を支援し、活躍できる職場づくりを推進しています。
厚生労働省が女性の活躍推進企業を認定する「えるぼし認定」で「3段階目」の認定を取得しました。
両立支援
社員が安心して出産・育児・介護と仕事を両立できるよう、法定期間より長い休職制度の整備に加え、フレックスタイム制度やテレワークによる多様な働き方を導入しています。
厚生労働省が子育てサポート企業を認定する「くるみん認定」を取得しました。
LGBTQ＋
相談窓口の設置やAllyグッズでの支援者の見える化に加え、配偶者及びその家族に係る制度全般を同性パートナーにも適用し、性的マイノリティの方も働きやすい環境の整備に取り組んでいます。
任意団体work with PrideがLGBTQ＋などの性的マイノリティに関する取組みを評価する「PRIDE指標2022」において、2年連続となる「ゴールドランク」を受賞しました。
※Allyとは…LGBTQ＋の理解者・支援者
- 福利厚生
- WELFARE
- 各種社会保険完備
- ＮＴＴ健康保険組合
- ＮＴＴ企業年金基金
- 財形貯蓄制度
- ＮＴＴデータ社員持株会
- 定期健康診断
- サークル支援制度
-
各種飲食店・レジャー施設・宿泊施設・フィットネスクラブ等
割引のほか育児支援・介護支援制度
- 休日休暇等
- HOLIDAYetc...
- 完全週休2日制度（土・日）・祝日
- 年次有給休暇（初年度から20日間付与）
- 夏季休暇（5日間）
- ライフプラン休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 出産休暇
- 育児休職
- 介護休暇／休職
- 短時間勤務制度
- 数字で見る
- NUMBER
NTTデータマネジメントサービス株式会社で働く正社員の男女比や休暇の取得状況など、わかりやすく数字でまとめました。
正社員の男女比
正社員の有給完全消化率
育児休職
短時間勤務
直近3年間の新卒採用実績
直近3年間の新卒定着率
資格保有者数
